Måned: august 2019

Tips og tricks til at overholde køre-hviletidsbestemmelserne ved turistkørsel

Tips og tricks til at overholde køre-hviletidsbestemmelserne ved turistkørsel

Nogle opfatter det som pesten, andre tænker ikke over det på anden vis, end at det ligger som rutine under huden, mens myndighederne er meget efter, at den slags bliver overholdt, mens cheferne for turistkørselsfirmaerne ofte mere er af den slags, at man burde lempe på forholdene eller lade hver chauffør selv kontrollere det.

Vi taler selvfølgelig om de meget famøse køre-hviletidsbestemmelser, som man ofte bare forkorter til køre-hviletid.

Hvis du aldrig har begået dig med at at have et job, som bestod i at være chauffør på professionel vis og netop køre lange afstande enten som lastbilchauffør eller som buschauffør i forbindelse med turistkørsel, så undrer du dig nok over, hvad dette er for noget.

Lettere forklaret går det ud på, at man på lovgivningsbasis har fastlåst en periode, hvori chaufføren på professionelt plan må køre, mens vedkommende så tilsvarende skal holde pauser i den tilsvarende periode.

Et eksempel kunne konkret være, at du som chauffør skal køre i tre kvarter, hvor du så som modydelse skal holde måske et kvarters pause.

Dette kan man så ikke afvige fra, og man er nødt til at finde et sted at holde hvil, og så skal man selvfølgelig også have en god nats søvn, så man er klar til dagen efter, hvis man kører over flere dage.

Chaufførerne kan finde dette besværligt, hvis afstanden ikke passer med deres kørsel, eller der umiddelbart ikke er et sted at holde stille.

Skulle man så blive opdaget?

Måske ikke undervejs, men kørslen i lastbilen eller bussen bliver registreret, og dette kan så aflæses af myndighederne.

Hvad gør man så for at kunne overholde det?

Et tip kunne være, at man planlægger ruten og ved, hvor langt der er til de nærmeste rastepladser eller lignende, så man ikke føler sig “generet” af at skulle holde de pauser.

{ Comments are closed }

Som tømrer skal du se på, hvordan dit forhold til chefen er

Som tømrer skal du se på, hvordan dit forhold til chefen er

Der er skrevet en del om, hvordan man finder den fine gråzone mellem, at man er en skattet medarbejder, hvor man får ros af chefen, og man så bliver venner med chefen i sådan en grad, at det ender som sen-nepotisme, hvor chefen ikke kan se udover de fejl, den givne medarbejder måske udviser eller senere kommer til at udvise, fordi chefen er så fastlåst i at have denne medarbejder ombord.

Man kan som tømrer på arbejdspladsen komme ud i en mobbelignende situation, hvis de andre føler, man er blevet chefens kæledægge. 

Nu er mobberi ikke i orden, men hvis man ikke selv er klar over, at det er sådan, de andre medarbejdere tænker om en, så er det måske på tide, man kigger hinanden.

Specielt hvis chefen tager en med på råd, og man endda ses privat. Så er der vist ved at blive udvisket nogle udsynlige streger med arbejdsgiver og arbejdsmodtager, som giver en beføjelser, man måske ikke skulle have haft.

Dog kan man også ende i en helt anden situation, hvor man måske bemærker noget ved chefen, som ikke er ok.

Det kan være alt fra sexchikane, som de andre ikke siger nok til, men er det ensbetydende med, at man skal acceptere det?

Hvad hvis chefen fortsætter sin opførsel på en ny arbejdsplads, hvor man ikke har samme lempelser omkring personalepolitikken?

Så gør man jo bare chefen en tjeneste i længden.

Det kan også være, man har en nogenlunde begrundet mistanke om, at chefen snyder i firmaet på den ene eller anden måde.

Men hvem skal man så tippe, og hvem skal man eventuelt gå til?

Det kan ende med at blive påstand mod påstand, og hvis chefen i sidste ende frifindes, så kan det give ringe i vandet for en som tømrer og dermed ødelægge ens karriere.

Du kan finde et retskaffent tømrerfirma her med rent mel i posen: http://www.andersnorgaard.dk/

{ Comments are closed }